Vlada Crne Gore predložila je hitno usvajanje Nacrta izmena Zakona o radu (“Izmjene Zakona o radu”). Ovaj zakon uspostavlja standardizovanu metodologiju za utvrđivanje statusa invaliditeta i stepena potrebne podrške.
Ključne odredbe Izmjena Zakona o radu
Zapošljavanje i zaštita
Poslodavci će biti obavezni da zaposlene sa invaliditetom rasporede na poslove koji odgovaraju njihovim kvalifikacijama i procijenjenoj radnoj sposobnosti, kako je utvrđeno Zakonom o jedinstvenom vještačenju invaliditeta.
Ukoliko to nije moguće, poslodavci su dužni da obezbede ostvarivanje alternativnih prava u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom ili kolektivnim ugovorom.
Zaposleni sa invaliditetom ne mogu biti premješteni na rad van mjesta prebivališta bez njihove saglasnosti.
Zaposleni sa invaliditetom imaju pravo na najmanje 7 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora
Skraćeno radno vrijeme za staratelje
Roditelji, staratelji ili njegovatelji dece sa smetnjama u razvoju ili osobama kojima je potreban četvrti stepen podrške (u skladu sa Zakonom o vještačenju invaliditeta) imaju pravo da rade polovinu punog radnog vremena.
Rad sa polovinom radnog vremena će se smatrati punim radnim vremenom u svrhu ostvarivanja prava i benefita iz radnog odnosa.
Pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena radno vrijeme ne može se koristiti kada je zavisno lice smješteno u ustanovu socijalne ili dječje zaštite.
Otpremnina
Zaposleni koju budu proglašeni viškom imaju pravo na otpremninu u iznosu od najmanje jedne trećine svoje mjesečne zarade za svaku godinu staža, ili na iznos prosječne nacionalne zarade, ako je to povoljnije
- Povećana optremnina predviđena je u slučaju kada zaposleni stekne invaliditet tokom radnog odnosa: 4 prosječnih zarada zaposlenog ili zarada kod poslodavca (ako je to povoljnije po zaposlenog) ukoliko je invaliditet prouzrokovan bolešću ili povredom van rada.
- 6 prosječnih zarada zaposlenog ili zarada kod poslodavca (ako je to povoljnije za zaposlenog) ukoliko je invaliditet nastao uslijed povrede na radu ili profesionalne bolesti
Ključne odredbe Zakona o jedinstvenom vještačenju invaliditeta
- Zakon o vještačenju invaliditeta više postojećih komisija jedinstvenim, standardizovanim postupkom za utvrđivanje statusa invaliditeta.
- Zakon utvrđuje jedinstvenu metodologiju za procjenu dugotrajnih fizičkih, mentalnih, intelektualnih i senzorskih oštećenja.
- Zakon definiše status invaliditeta i nivo potrebne podrške, u rasponu od nivoa – do nivoa – .
- Novi institut za jedinstveno vještačenje invaliditeta sprovodiće procjene putem stručnih komisija i licenciranih profesionalaca.
- Cilj Zakona je da obezbedi pravičnost, transparentnost i djelotvornu podršku za osobe sa invaliditetom, kao i da stvori konzistentan i pravedan sistem, sa nivoima podrške prilagođenim individualnim potrebama.
Izražavamo zabrinutost da bi novi Instiut za jedinstveno vještačenje invaliditeta mogao biti suočen sa preotpterećenjem posla. S obzirom na veliki broj osoba u Crnoj Gori koje imaju priznati invaliditet, a koje će biti obavezne da ponovo podnesu zahtjev za ponovno vještačenje Institutu, ogroman broj zahtjeva bi mogao da optereti sistem. Ovo može usporiti obradu procjena, odložiti ostvarivanje prava osoba sa invaliditetom i dodatno pogoršati već dodatno ranjiv položaj ovih lica.
